还有多少干部“在重大风险考验面前退缩不前、逃避责任”？

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2024年10月22日，经中共中央批准，中央纪委国家监委对北京市政府原党组成员、副市长高朋严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

说起来，通报出来的落马官员的违法违纪行为几乎都差不多，但高朋有一项是别的官员不具备的：在重大风险考验面前退缩不前、逃避责任，在政治上造成不良影响。

因为官方没有公布具体案情，我们不能知道他到底因何事逃避责任。

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一个省部级高官，他退缩不前、逃避责任的肯定是重大风险考验。

说来理由也简单，这样的高位，小风险、小考验都到不了他那里，他怎么会退缩不前、逃避责任？

说来，退缩不前、逃避责任的可不只是一个高朋。

我们应当看到，这些年，伴随着反腐败的力度增强，特别是规矩意识的增强，另一方面的问题也在显现，突出表现就在于相当部分干部干事担当意识明显减弱。

2017年6月18日《瞭望》新闻周刊记者在基层调研发现，当前各级党员干部纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。

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据上述文章说：出于怕出错、怕担责心理，少数干部遇事慢半拍，“看一看再说”，动辄将矛盾、问题上交。

还有一位常年列席区政府常务会议的干部，发现这几年会议议程越来越多，战线越拉越长，经常从傍晚开到凌晨方能结束。而依据“三定”方案，有的议程本属于部门自身职责范围内的，现在都要上常务会议研究。

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就我看来，除了会议多、口号多、表态多外，还有一个问题，就是遇到问题，总是希望老百姓打行政官司解决问题，美其名曰是“办事依法、遇事找法、化解矛盾靠法、解决问题用法”。

但遇到问题，就让老百姓打官司肯定不是法治思维，因为司法是最后一道防线，不可能所有纠纷都通过司法来解决。

如果法院扛下了所有，那还要政府、要官员做什么？

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其实，法律已经关注到了这一点。

在《中华人民共和国行政处罚法》修改时，第七十五条第二款就增加了新规定：行政机关实施行政处罚应当接受社会监督。公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政处罚的行为，有权申诉或者检举；行政机关应当认真审查，发现有错误的，应当主动改正。

这是行政机关的自我纠错权，但规定虽好，现实适用起来几乎难上加难。

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在行政诉讼中的不担当还表现在坚决不调解，哪怕是明明错了，也要坚持到底，一审、二审，硬是和老百姓斗气。

据说最高人民法院试图在行政调解司法解释中增加因为“拒不调解给国家增加损失的应当依法承担责任”的条款。

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或许真的要好好反思干部退缩不前、逃避责任的问题了。

一些干部信奉的是“决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事”，一旦这种“不干事就不出事”的风气蔓延开来，就是不得了的事。2024年10月22日星期二